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·望京综开公司纪委开展党风廉政教育月活动

2019-05-24 14:08 来源:搜搜百科

  ·望京综开公司纪委开展党风廉政教育月活动

  《心系国防砺剑上岗》在我们的耳边总能听到这样的声音,我出生在和平年代,为什么要参军。1964年10月16日,中国第一颗原子弹发射成功!这一天,餐馆老板宣布:今天起,中国员工不需下跪服务了!老板说,能造出原子弹的民族是优等民族。

说到这里可能会有同学或老师要问了:讲了半天,我也没说出蔡红霞和国防有什么关系啊?如果这样说,那你就错了,正是因为有许许多多蔡红霞这样的医疗卫生工作者,他们有着满腔的对国家的爱,他们有一颗甘于平凡却愿意把自己奉献给为他所热爱的事业的心,他们把自己的爱国之情,敬业之心,投入到自己平凡的工作中去,才造就了不平凡的他们和不平凡的岗位,因此我们的社会治安才有了基本的保障,我们的祖国才能全力发展国防事业。作为当代大学生,我们要时刻谨记自己的历史使命,一方面好好学习文化知识,为国家繁荣昌盛贡献自己的力量,另一方面也要强身健体,拥有健康的体魄,时刻准备着为祖国奔赴疆场!“一玉口中国,一瓦顶成家,都说国很大,其实一个家。

  当首都进入甜蜜的梦乡时,被誉为“西陲第一哨”的斯姆哈纳边防哨卡官兵还在夕阳余辉中站岗巡逻。我和我的祖国,一刻也不能分割。

  一个简短的称呼,也蕴含着沉甸甸的责任感。可是还有这样一群人,他们饱受着战乱之苦。

她狂奔到自己的家中,发现自己的孩子倒在血泊中。

  [致敬护士]刘宁:用青春筑梦在平凡中守护伟大时间:2017-05-1204:54:22 来源:新华网吉林安贞医院导医组组长刘宁26岁用五年的青春坚持梦想,每天和一摞摞医学书籍作伴。

  我们不是生在和平的年代,而是生在和平的国家。它是关系到国家和民族生死存亡的根本大计。

  和他聊天中得知他喜欢听音乐,我在了解了他喜欢的音乐类型后便回家为他下载歌曲,第二天上班带给他,他很高兴,感觉枯燥的病房生活又增添了些许乐趣,从此以后每周我都会给他下载一批新歌。

  到这里我想问大家,你们了解国防么。他现在已经是广西壮族自治区桂林市眼镜蛇突击队的一名武警战士,一个笑称自己天天在军训的人,给我讲述了他每天的生活:每天五公里武装越野,穿防弹衣戴钢盔扛一把九五杠一式自动步枪,抓绳攀登楼,三人背一个二十斤的炸药箱,七十分钟之内奔袭十五公里,每天都累到肢体失去知觉,但还是坚持训练再训练!小学的时候写作文,他写到自己的梦想:要手持钢枪,保家卫国!现在的他实现了这个梦想,成为了一名铁铮铮的男子汉,而且他说:可能他们的这些训练不会有派上真正用场的一天,但是如果有一天黑暗真的来了,他们已经准备好勇敢向前,守卫我们现在拥有的所有幸福与温暖!2016年七月,中国赴南苏丹维和部队的战士中,有一位我的山东老乡,杨树鹏。

  责任编辑:黄维

  在没有绝对公平的世界上我们用自己的能力去争取着相对的公平。

  在大学的四年里,我想这门特殊的课程已经为我的生命涂上了第一抹绿色,不仅是绿色的军装,也是一颗能感受责任与义务的心,时刻提醒着我不仅要努力学习知识,更应关注天下大事,更应心系祖国安危。我家中的两位堂哥都将自己的青春奉献在了军营当中。

  

  ·望京综开公司纪委开展党风廉政教育月活动

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-24 00:04 来源:央视财经
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没有科技,没有思想,何谈国防?曾几何时,我们在黑暗中苦苦思索,找寻希望的曙光,我们活在无知愚昧中,用大刀抵抗火炮手枪。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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